2019国庆节放假公司不放怎么办
公司国庆不放假怎么办，公司在国庆节期间不放假的可以给员工补贴算加班工资及国庆过后补休，根据国务院规定的劳动法，国庆加班的员工加班工资是平时工资的三倍补偿，也可以在国庆节过后给员工补休，一天补三天，这是国家规定的法定节假日加班补贴。
国庆放假回来公司没了
1、国庆长假结束第一天，我穿着人字拖哼着歌到公司楼下，发现大门贴了封条，门口围着一群同事面面相觑，保洁阿姨透露："老板节前连夜搬空了电脑，听说欠了半年房租……"此刻我才想起，放假前主管那句"好好休息，节后见"意味深长。
2、工作群突然显示"该群已被解散"，钉钉全员禁言，老板手机变空号，行政小妹翻出聊天记录：9月30日23:47，老板在工作群发了最后条消息——「提前祝大家新年快乐」，现在看简直是末日预告。
3、财务部的小王掏出工资条冷笑："难怪上月工资用现金发，还说是系统升级。"销售总监蹲在花坛边抽烟："我说客户怎么全改付预付款了，原来早有预谋。"连前台绿萝都被搬走，只留下工位隔断上褪色的"奋斗者宣言"。
4、现在大家挤在星巴克开"失业者联盟"会议，有人翻出《劳动法》准备仲裁，有人直播开箱"前司遗物"（半包抽纸+工牌），而我盯着手机里没报销的300块打车费，终于明白HR节前突然离职时那个同情的眼神——原来小丑竟是我们自己。
相关问题解答
1、“公司国庆节不放假，我能举报吗？”
“当然可以！根据《劳动法》规定，法定节假日加班必须支付3倍工资，且员工有权拒绝（除非特殊行业），如果公司强制加班还不给钱，保留考勤记录、聊天截图等证据，直接打12333劳动监察热线投诉，一告一个准！”
2、“国庆后回公司发现倒闭了，工资找谁要？”
“别慌！先看公司有没有破产公告，如果有，赶紧联系清算组申报欠薪；如果老板跑路，直接带着劳动合同、工资条去劳动仲裁委申请仲裁，就算公司没了，股东也可能要担责，法院强制执行还能追回部分钱！”
3、“放假前公司暗示要裁员，国庆后真没了怎么办？”
“这种套路太常见了！如果公司突然关门不提前30天通知，属于违法解除劳动合同，必须赔你N+1（工作年限折算的补偿金+1个月工资），立马收集劳动关系证据，仲裁时还能主张补缴社保、公积金，别吃哑巴亏！”
4、“国庆加班没三倍工资，离职后还能追讨吗？”
“能！劳动仲裁时效是1年，只要你有加班记录（比如排班表、工作邮件），哪怕离职了也能起诉，如果公司耍赖说‘自愿加班’，直接甩出《劳动合同法》第44条怼回去——法定节假日加班，给钱没商量！”
（注：答案结合了劳动法条款和常见维权案例，用口语化表达便于理解，关键信息加粗突出重点~）
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